Jede Entwicklung beginnt mit dem Wunsch oder der Notwendigkeit für Veränderung und mit Motivation.
Veränderung bedeutet, Neues zu implementieren, einzuüben, zum Normalfall oder einer willkommenen Alternative werden zu lassen.
Als langjähriger Beraterin, Trainerin und Coach sind mir die Erfolgsfaktoren für die Bereitschaft zum Entwickeln und Erlernen von Neuem wohlbekannt.
Es braucht eine Vision für Motivation – die Frage nach dem WARUM?
Ziele zu definieren, sie begreifbar zu machen, ist ein wesentlicher Impuls für Entwicklung und Motivation.
Es braucht einen Weg für Motivation – WIE kann Analysieren, Entwickeln, Implementieren und Lernen respektive Üben gelingen?
In erreichbaren Schritten von der Vision zur Realisation.
Erfolge möglich machen durch das frühzeitige Erkennen und Beseitigen von Hindernissen.
Es braucht Optionen der Teilhabe für Motivation – WER ist Teil der Entwicklung und wird für das Gelingen gebraucht?
Ohne persönliches Engagement der Beteiligten wird jeder noch so gut entwickelte Plan, jede Vision mit Schwierigkeiten zu kämpfen haben, die Ressourcen kosten und den Erfolg schmälern können.